De moins en moins de personnels, de plus en plus de travail et de pression hiérarchique !

La dégradation des conditions de travail et les pressions qui peuvent aller jusqu’au harcèlement moral, développent le stress et font régner l’insécurité au travail.

Les contractuels toujours plus nombreux vivent sous la menace du non-renouvellement de leur contrat et de leur renvoi au chômage.

Les rapports disciplinaires, les appréciations humiliantes et la notation sont le véritable mode de gestion des personnels.

Le non remplacement des collègues absents augmente sévèrement la charge de travail.

La fatigue physique amplifie les risques d’accidents corporels.

Les personnels, même malades, sont parfois contraints de venir travailler.

Les postes adaptés n’existent pas réellement.

Récemment, il y a eu des suicides dans des établissements scolaires et dans des sièges administratifs.

Ne restons pas isolés, ne nous laissons pas faire, luttons tous ensemble !

Comment résister, comment revendiquer, comment lutter ?

Soyons nombreux !

Le congé pour formation syndicale (12 jours par an) est un droit pour tous les salariés de la Fonction Publique, titulaires, non-titulaires ou stagiaires, syndiqués ou non.

Pour les personnels de la ville et du département de Paris, il faut prévenir le syndicat qui se chargera de transmettre les noms aux services concernés.

Le modèle correspondant à l’employeur est à envoyer un mois avant la date du stage syndical par voie hiérarchique. À défaut de réponse à la demande au plus tard 15 jours avant le début de la formation, le congé est considéré comme accordé.

Modèle de courrier pour demande d’autorisation de stage syndical à télécharger